Что должно быть в компании, чтобы в ней хотели работать представители разных поколений? РБК Омск запускает серию материалов о людях, а точнее, целых семьях, которые нашли ответ на этот вопрос. Это разбор реальных слагаемых надежного работодателя: стабильность, с которой можно планировать будущее; современные технологии, с которыми интересно работать; карьерный рост, где ценят знания и опыт.
Глава семьи Сергей Додонов когда-то запускал самую современную линию фасовки масел в стране. Сегодня это целый комплекс — сложный, автоматизированный, не имеющий аналогов в отрасли. А Сергей и двое его сыновей — каждый на своих участках — отвечают за ключевые этапы на пути продукта к потребителю. Живое доказательство того, что завод способен стать не местом на несколько лет, а основой, на которой строится семейная история.
Каждый второй сотрудник Омского завода «Газпромнефть — смазочные материалы» работает здесь с момента создания предприятия.
Пример Сергея — это история человека на своем месте. Кто-то стремительно делает головокружительную карьеру, которая не приносит ему счастья, кто-то находится в вечном поиске. А кто-то находит себя раз и навсегда и потом помогает другим нащупать свою дорогу.
На ОЗСМ Сергей начинал работать машинистом экструдера — контролировал процесс производства тары для различных видов масел. Через пару лет по стечению обстоятельств остался за старшего смены. Получилось. Потом попробовал еще раз. Стало ясно: руководить людьми, организовывать их работу, направлять — это его. У старшего смены особая роль. Он не только знает все этапы движения масла от подачи по самозачистным трубопроводам на линии фасовки до получения паспортов качества на каждую партию. Он разбирается в работе сложного оборудования, контролирует все этапы процесса, организует взаимодействие между разными участками и службами. Его цель — передать на склад продукт, полностью готовый к отправке потребителю.
Честно и качественно
В прошлом году «Газпромнефть-СМ» перешла на 100-процентную цифровую маркировку масел по системе «Честный знак», и к задачам Сергея добавилась еще одна — контроль соответствия информации о масле, зашифрованной в QR-коде, каждой канистре или бочке.
«С «Честным знаком» работаю лично, веду проверку QR-кодов на специальном терминале. Нужно, чтобы каждый знак соответствовал своему продукту. Ответственность максимальная, ведь это гарантия доверия потребителя нашей компании, — говорит Сергей. — Мне нравится моя работа — серьезная, понятная, стабильная. Для меня самое важное, чтобы весь участок работал как часы, чтобы операторы выполнили задание смены, потребители получили масла, которые им нужны. А мы закончили фасовку и ушли домой с чувством удовлетворения и не зря прожитого дня».
На комплексе приготовления товарных масел, к которым относится и участок фасовки, работает несколько сотен человек. Многие из них — «выпускники» бригады Сергея Додонова, в том числе и те, кто сегодня сам руководит другими сменами и даже участками. Но главные его ученики и последователи — его сыновья.
Дети своего отца
Младший, тоже Сергей, трудится на том же участке фасовки оператором расфасовочно-упаковочного автомата. Он следит за работой оборудования, благодаря которому простые серые канистры обретают узнаваемые всеми этикетки, проверяет, чтобы в каждую канистру попало заданное количество масла и ни каплей меньше или больше. Да, на заводе этот процесс автоматизирован. Но без оператора машина — всего лишь машина. Человеку остается самое главное — ответственность за результат.
У молодого специалиста два профильных диплома, яркий рывок с базового третьего разряда до пятого менее чем за два года работы. С одной стороны, скромность, с другой, амбиции идти вперед и достигать большего. Например, однажды стать начальником смены, как отец, а там, глядишь, и еще дальше. А пока он пробует себя в смежной профессии технолога по входному контролю и проходит стажировку, чтобы можно было исполнять эти обязанности в отсутствие действующего специалиста.
Старший сын Додонова — Александр — занят на участке резервуарных парков № 3. Здесь происходит приготовление товарных масел в соответствии с рецептурой: высокоточная дозировка, контроль подачи компонентов и присадок. Схему работы своего участка Александр знает до мельчайших нюансов. Только так масло пройдет весь путь правильно от сырья до готового продукта. А обеспечение качества всего процесса—задача любого оператора.
Место, где в тебя верят
Один из способов расти в своей профессии — изучить ее со всех сторон, считает старший смены участка фасовки Сергей Додонов. Сегодня его небольшое дело на благо большой отрасли продолжают дети, и он уверен, что они на заводе надолго.
«Вспоминаю свою работу много лет назад на другом предприятии: там не было ни ясных перспектив, ни движения, ни возможности пробовать свои силы. У нас не так. Здесь в тебя верят. И если ты с головой, барьеров для роста нет. Можно стать исполняющим обязанности любого руководителя — мастера, механика, начальника участка, установки и даже комплекса, проявить себя и в будущем при появлении вакансии занять это место», — говорит Сергей Додонов.
Есть профессии модные, «временные», а есть те, что на века. Создание качественных масел для того, чтобы легковые автомобили и многотонные тягачи, комбайны и самолеты, суперкары и ледоколы работали надежно и долго, — одна из таких. И она стоит того, чтобы посвятить ей жизнь.
Сыновья с отцом согласны: когда работаешь и знаешь, что каждая твоя смена приносит пользу всей компании, ты понимаешь: все не зря.
«Масла делать интересно, — говорит Сергей Додонов-младший. — А работа с уверенностью, что твой вклад действительно ощутим и ты — важный участник процесса, заряжает на все сто».
